A.員工更快適應(yīng)新工作
B.有利于了解外部信息
C.人才來源廣,能招聘到優(yōu)秀人才
D.為企業(yè)樹立良好的外部形象
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A.心理咨詢主要是幫助員工解決心理沖突
B.當(dāng)遇到重大事故時,最好先采用單獨(dú)面談的方式
C.面對員工的激情狀態(tài),一定要用緩和性的言語進(jìn)行調(diào)節(jié)
D.要轉(zhuǎn)移注意,設(shè)法把員工的沖動的情緒轉(zhuǎn)移到別的方面
A.面談中至少留10分鐘時間通知員工
B.至少一天前作計劃
C.避免周末和假日通知員工
D.盡量使用經(jīng)理辦公室
A.辭退面談要持續(xù)直到被辭退的員工可以稍微冷靜地接受辭退的事實以及接受離職賠償?shù)臈l款為止
B.不要在已經(jīng)商定好的條款上當(dāng)場承諾增加任何內(nèi)容
C.員工進(jìn)入辦公室后,要先談一些輕松的話題
D.辭退面談的時間盡量要短
A.準(zhǔn)備好離職核對單
B.準(zhǔn)備好如何通知其他員工關(guān)于該員工的辭退消息
C.采取“最后行動”前已經(jīng)進(jìn)行正式警告
D.更換安全密碼
最新試題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
個人對職位的偏好包括()
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于()情況。
近年來,統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
()的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn),以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有()
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
招聘的目的主要是()
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為()
()屬于面試的基本功。