A.耗費時間,成本高,風險大
B.不利于引進新技術(shù)和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會被內(nèi)部人員孤立
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.具有榜樣力量,激勵和鼓舞其他員工士氣
B.提高員工工作滿意度
C.減少崗位培訓的費用
D.減少企業(yè)內(nèi)的裙帶關(guān)系
A.員工更快適應新工作
B.有利于了解外部信息
C.人才來源廣,能招聘到優(yōu)秀人才
D.為企業(yè)樹立良好的外部形象
A.心理咨詢主要是幫助員工解決心理沖突
B.當遇到重大事故時,最好先采用單獨面談的方式
C.面對員工的激情狀態(tài),一定要用緩和性的言語進行調(diào)節(jié)
D.要轉(zhuǎn)移注意,設法把員工的沖動的情緒轉(zhuǎn)移到別的方面
A.面談中至少留10分鐘時間通知員工
B.至少一天前作計劃
C.避免周末和假日通知員工
D.盡量使用經(jīng)理辦公室
最新試題
在進行效度評估時,所涉及的效度主要有()
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上,()具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
()又稱關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
()最早起源于泰勒的時間與動作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
錄用決策的要素包含()
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是,均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理,并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查,一般來說,企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有()