單項選擇題管理者實現高效管理的原動力是()
A.和諧的人際關系
B.寬松的環(huán)境
C.高薪
D.強烈的進取心
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1.單項選擇題績效跟進的目的就在于幫助員工:()
A.解除后顧之憂
B.履行承諾
C.樹立信心
D.實現責權利的統一
2.單項選擇題進行職工隊伍建設所達到的最高目標是:()
A.員工的能力高,工作意愿高
B.員工的積極性高,能力也高
C.員工的工作熱情高,工作意愿高
D.員工的能力高,素質高
3.單項選擇題工作意愿的強烈程度包含兩點是:()
A.經驗和閱歷
B.勤奮和習慣
C.知識和能力
D.信心和動機
4.單項選擇題區(qū)分卓越的公司和一般的公司的主要標志是:()
A.獲取最大利潤的能力
B.招募人才保留人才的能力
C.快速占領市場的能力
D.前瞻能力
5.單項選擇題領導的核心問題是:()
A.素質
B.魄力
C.領導力
D.人才
最新試題
變革型領導的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現得更好。
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
在變革的最后階段,領導者的角色是()
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
()是組織和領導者變革的障礙。
題型:單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的()階段,領導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現出對領導者的忠誠。
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內心沖突是指領導力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
哪種領導風格經常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
現代對領導力的科學研究可以分為三個時代,即()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題