A.解除后顧之憂
B.履行承諾
C.樹立信心
D.實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一
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A.員工的能力高,工作意愿高
B.員工的積極性高,能力也高
C.員工的工作熱情高,工作意愿高
D.員工的能力高,素質(zhì)高
A.經(jīng)驗(yàn)和閱歷
B.勤奮和習(xí)慣
C.知識(shí)和能力
D.信心和動(dòng)機(jī)
A.獲取最大利潤(rùn)的能力
B.招募人才保留人才的能力
C.快速占領(lǐng)市場(chǎng)的能力
D.前瞻能力
A.素質(zhì)
B.魄力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.人才
A.組織能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.決策能力
D.會(huì)選人用人
最新試題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()