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A.面試法：深入了解當事人的個人背景、經歷和觀點，以便更好地確定其職業(yè)興趣、需求和目標
B.心理測驗法：通過標準化問卷或在線測試，了解當事人的性格特點、價值觀、興趣愛好、技能水平等，為職業(yè)規(guī)劃提供參考
C.技能評估法：根據當事人的工作經驗、培訓背景、技能水平等，評估其技能水平和職業(yè)匹配度，幫助當事人更好地了解自己的職業(yè)技能
D.文獻調查法：通過查閱相關文獻資料，了解特定職業(yè)領域的市場需求、發(fā)展趨勢、薪資水平等信息，為當事人提供更為客觀的職業(yè)規(guī)劃建議
E.情境模擬法：通過模擬實際工作場景，讓當事人身臨其境地體驗職業(yè)角色，以便更好地了解自己的職業(yè)技能、工作風格和職業(yè)興趣

A.運用多樣化的診斷工具和方法
B.強化診斷者的專業(yè)知識和技能
C.設計精細化的診斷流程和標準
D.加大當事人的參與度和支持度
E.建立長期的跟蹤和反饋機制