A.面試法：深入了解當(dāng)事人的個(gè)人背景、經(jīng)歷和觀點(diǎn)，以便更好地確定其職業(yè)興趣、需求和目標(biāo)
B.心理測(cè)驗(yàn)法：通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷或在線測(cè)試，了解當(dāng)事人的性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、興趣愛(ài)好、技能水平等，為職業(yè)規(guī)劃提供參考
C.技能評(píng)估法：根據(jù)當(dāng)事人的工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)背景、技能水平等，評(píng)估其技能水平和職業(yè)匹配度，幫助當(dāng)事人更好地了解自己的職業(yè)技能
D.文獻(xiàn)調(diào)查法：通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，了解特定職業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)需求、發(fā)展趨勢(shì)、薪資水平等信息，為當(dāng)事人提供更為客觀的職業(yè)規(guī)劃建議
E.情境模擬法：通過(guò)模擬實(shí)際工作場(chǎng)景，讓當(dāng)事人身臨其境地體驗(yàn)職業(yè)角色，以便更好地了解自己的職業(yè)技能、工作風(fēng)格和職業(yè)興趣