張某是2003年2月份應(yīng)聘進入上海某機械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。

張某是2003年2月份應(yīng)聘進入上海某機械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。