又稱為考核性測評的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）