單項選擇題（）是分析組織人員流動的典型矩陣模型。
A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫
D.管理才能清單
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1.單項選擇題大中專院校及職業(yè)技術學校應屆生畢業(yè)生的供給較為確定，主要集中于（）。
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
2.單項選擇題人員晉升機會的最直接的作用就是（）。
A.公平競爭
B.提高員工積極性
C.激勵員工
D.促進員工個人素質(zhì)與能力
3.單項選擇題（）一般只有在管理基礎比較好的大公司里才采用。
A.生產(chǎn)模型法
B.經(jīng)濟計量模型法
C.回歸分析法
D.人員筆錄法
4.單項選擇題定性預測不包含（）。
A.預測法
B.描述法
C.德爾菲法
D.假設法
5.單項選擇題（）前提條件：已知事物發(fā)展變化比較平緩，而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。
A.相關性原理
B.相似性原理
C.慣性原理
D.平衡原理
最新試題
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源，在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
題型：判斷題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛，主要有：人員調(diào)整情況、（）等。
題型：多項選擇題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
人員核查法是對企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、（）及在各崗位上的分布狀態(tài)進行校查。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
當預測企業(yè)人力資源供給大于需求時，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
題型：多項選擇題