A.公平競(jìng)爭(zhēng)
B.提高員工積極性
C.激勵(lì)員工
D.促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)與能力
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A.相關(guān)性原理
B.相似性原理
C.慣性原理
D.平衡原理
A.勞動(dòng)力年齡因素
B.人口環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.文化法律
A.勞動(dòng)組織計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃
D.人員晉升計(jì)劃
最新試題
文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不必考慮組織內(nèi)外現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有（）。