A.生產(chǎn)模型法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.回歸分析法
D.人員筆錄法
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A.預(yù)測法
B.描述法
C.德爾菲法
D.假設(shè)法
A.相關(guān)性原理
B.相似性原理
C.慣性原理
D.平衡原理
A.勞動力年齡因素
B.人口環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.文化法律
A.勞動組織計(jì)劃
B.員工援助計(jì)劃
C.勞動衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃
D.人員晉升計(jì)劃
A.作業(yè)程序圖
B.線圖
C.多作業(yè)程序圖
D.流程圖
最新試題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和()。
反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作,無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價值提升到極限。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評價。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動人員。
任何一個系統(tǒng)都有其生命周期,從開發(fā)出來直至被使用者淘汰,這個過程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個要素組成。