單項選擇題通過設計一系列真實環(huán)境工作中需要處理的各類公文，要求被試人員以管理者的身份，在規(guī)定的時間內對各類公文材料進行處理，形成處理報告，然后與別人進行討論。評價人員通過觀察此過程中其行為表現(xiàn)，對被試人員的計劃、組織、分析、判斷、文字等第能力進行評價，這種測試活動是（）。
A.公文處理法
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戲
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1.單項選擇題通過詢問被試對象的教育、工作、家庭成長等問題來了解其求職動機、成熟度、專業(yè)技術背景等要素的面試題型是（）。
A.行為型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
2.單項選擇題以下哪種提問方式只須被試者作出簡單的回答，一般以“是”或“不是”來回答：（）。
A.封閉式提問
B.引導性提問
C.假設性提問
D.壓迫式提問
3.單項選擇題在能力傾向測驗中，著重測量言語能力、推理能力、統(tǒng)計分析能力和管理能力等的職位是（）。
A.秘書類
B.管理職務
C.預算分析師
D.計算機類技術職務
4.單項選擇題在機械理解測驗中給被試呈現(xiàn)的材料是（）。
A.形式各異的木塊
B.機械方面的工具
C.調查表
D.物理和機械方面的圖畫
5.單項選擇題下面那一個是投射測驗法的特征？（）
A.測驗工具一般為調查表
B.測驗目的多為偽裝的
C.通常采用紙筆形式
D.題目的數(shù)量較多
最新試題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
診斷性素質測評的結果（）。
題型：單項選擇題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
撰寫素質測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題