多項選擇題人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過（）等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。
A.招聘
B.甄選
C.培訓(xùn)
D.報酬
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1.多項選擇題所謂流程，就是一件事情或者一項業(yè)務(wù)如何運(yùn)作，涉及（）等幾個方面的問題。
A.因何而做
B.由誰來做
C.如何去做
D.做完了傳遞給誰
2.多項選擇題績效管理首先是管理，涵蓋了管理的職能有（）。
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
3.多項選擇題影響績效的最主要因素可以概括為（）。
A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會
C.外部環(huán)境
D.激勵效應(yīng)
4.多項選擇題在不同的環(huán)境下，組織對績效不同內(nèi)容的關(guān)注程度也是不同的。其關(guān)注角度包括（）。
A.效率
B.效果
C.兼顧效率和效果
D.公平
5.多項選擇題到績效具有多層含義，是專業(yè)技術(shù)人員自身的多種素質(zhì)因素在特定條件下，通過行為過程轉(zhuǎn)化而來的綜合反映，也是專業(yè)技術(shù)人員的（）等因素相互作用的結(jié)果。
A.工作任務(wù)
B.工作技能
C.工作態(tài)度
D.工作條件
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以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
題型：多項選擇題
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
題型：單項選擇題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
題型：多項選擇題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
題型：單項選擇題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
題型：多項選擇題