關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）