多項選擇題基于員工行為的績效考核方法包括（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察量表法
C.考核工作量
D.強制選擇法
E.配對比較法
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1.多項選擇題從風(fēng)險類型看，人力資源風(fēng)險屬于（）的風(fēng)險。
A.人為
B.內(nèi)部
C.外部
D.客觀
E.主觀
2.多項選擇題人員調(diào)配是指經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的（）的人事變動。
A.工作崗位職務(wù)
B.崗位職責(zé)
C.工作單位
D.隸屬關(guān)系
E.配備關(guān)系
3.單項選擇題勞動協(xié)商談判會議一方為企業(yè)經(jīng)營者，另一方為（）。
A.政府
B.部門
C.個人
D.工會
4.單項選擇題從管理的角度看，職業(yè)計劃有個人與（）兩個層次。
A.班組
B.部門
C.組織
D.企業(yè)
5.單項選擇題討論會適用于人數(shù)（）群體的培訓(xùn)。
A.較少
B.較多
C.固定
D.變化
最新試題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學(xué)科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
從風(fēng)險類型來，人力資源風(fēng)險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險。
題型：填空題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題