（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。

霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經營性向和藝術性向。

培訓的方式主要有三種：（）、脫產培訓和半脫產培訓。

（）的理論依據是赫茨伯格的雙因素理論

（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。

絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。

（）是由貝克哈德首先提出的

人力資源風險

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。