招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。

（）是由貝克哈德首先提出的