單項選擇題以下哪項不屬于能力薪酬制度可能存在的問題？（）
A.公平性問題
B.激勵性問題
C.勞動成本問題
D.管理復(fù)雜性
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1.單項選擇題以下屬于定量的職位評價方法是（）
A.要素比較法
B.成對比較法
C.交替排列法
D.分類法
2.單項選擇題以下哪一項不是基本薪酬的特點？（）
A.常規(guī)性
B.固定性
C.激勵性
D.基準(zhǔn)性
5.問答題簡述工資等級制度的特點。
最新試題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題