A.特殊性
B.普遍性
C.非強制性
D.變動性
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A.組織是環(huán)境賴以生存的土壤
B.外部環(huán)境影響著組織內(nèi)部的各種管理工作
C.環(huán)境制約組織的管理過程和管理效率
D.組織影響環(huán)境
E.組織適應新環(huán)境
A.獨特性
B.客觀性
C.相對穩(wěn)定性
D.繼承融合性
A.優(yōu)勢—機會(SO)
B.弱點—機會(WO)
C.優(yōu)勢—劣勢(SW)
D.優(yōu)勢—威脅(ST)
A.簡單和穩(wěn)定的環(huán)境
B.復雜和穩(wěn)定的環(huán)境
C.簡單和動態(tài)的環(huán)境
D.復雜和動態(tài)的環(huán)境
A.客觀性
B.復雜性
C.關聯(lián)性
D.確定性
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
一個完整的組織結構設計不包括()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。