A.考察
B.醞釀
C.討論決定
D.任職
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A.用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為；
B.用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為；
C.勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款；
B.如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
C.由勞動(dòng)行政部門根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
A.要求有關(guān)部門依法處理；
B.依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；
C.提請(qǐng)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。
A.由于勞動(dòng)合同期滿，用人單位（維持或提高合同約定條件）表示續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；
B.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；
C.由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。
A.在試用期內(nèi)的；
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
最新試題
勞動(dòng)者因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)如何處置？
提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格是什么？
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對(duì)象主要是：（）。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確，辭職包括：（）。
考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍是：（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。