A.下作標(biāo)識(shí)
B.工作職責(zé)
C.工作概要
D.工作規(guī)范
E.工作關(guān)系
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A.以工作為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)確定任職資格的方法
D.基于公共數(shù)據(jù)資源確定任職資格的方法
E.基于定量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
A.觀察法
B.訪談法
C.資料分析法
D.職能工作分析法
E.工作日志法
A.一般調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)以開(kāi)放式問(wèn)題為主，封閉式問(wèn)題為輔
B.一般調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)以封閉式問(wèn)題為主，開(kāi)放式問(wèn)題為輔
C.一般調(diào)查問(wèn)卷在問(wèn)題的編排上應(yīng)先易后難
D.為了采集更為全面的信息，一般調(diào)查問(wèn)卷的問(wèn)題數(shù)目應(yīng)越多越好
E.對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好設(shè)計(jì)使用標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)卷
A.工作樣本法
B.主題專家會(huì)議法
C.關(guān)鍵事件法
D.職能工作分析法
E.管理職位描述問(wèn)卷法
A.可量化
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.關(guān)鍵性
E.活用性
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。