A.以工作為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的工作規(guī)范推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)確定任職資格的方法
D.基于公共數(shù)據(jù)資源確定任職資格的方法
E.基于定量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
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A.觀察法
B.訪談法
C.資料分析法
D.職能工作分析法
E.工作日志法
A.一般調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)以開(kāi)放式問(wèn)題為主，封閉式問(wèn)題為輔
B.一般調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)以封閉式問(wèn)題為主，開(kāi)放式問(wèn)題為輔
C.一般調(diào)查問(wèn)卷在問(wèn)題的編排上應(yīng)先易后難
D.為了采集更為全面的信息，一般調(diào)查問(wèn)卷的問(wèn)題數(shù)目應(yīng)越多越好
E.對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，最好設(shè)計(jì)使用標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)卷
A.工作樣本法
B.主題專(zhuān)家會(huì)議法
C.關(guān)鍵事件法
D.職能工作分析法
E.管理職位描述問(wèn)卷法
A.可量化
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.關(guān)鍵性
E.活用性
A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)的方法
D.基于量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
E.基于公共數(shù)據(jù)資源的方法
最新試題
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。