經(jīng)濟社會學(xué)家認為，所有的經(jīng)濟行為都有社會基礎(chǔ)，離開社會文化的共同理解、制度結(jié)構(gòu)、象征以及行動者間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，一切經(jīng)濟現(xiàn)象都不可能得到深入的研究，因為是前者賦予后者以形式及內(nèi)容。

宏觀水平信任源自交往雙方共同行為經(jīng)歷以及對彼此能力的信任，有助于建立起團體、小范圍關(guān)系紐帶。

20世紀70年代后期，經(jīng)濟學(xué)家（）從社會結(jié)構(gòu)資源對經(jīng)濟活動影響的角度出發(fā)，首次提出了與物質(zhì)資本、人力資本相對應(yīng)的一個嶄新的理論概念——社會資本。

由于服務(wù)的專業(yè)性，專業(yè)勞動力市場中的勞動是（）的，每一組專業(yè)勞動的價值都很難測量。

網(wǎng)絡(luò)組成主要指網(wǎng)絡(luò)中的成員數(shù)量，數(shù)量越多，網(wǎng)絡(luò)組成就越大。

在勞動力市場中，雇傭雙方之間的權(quán)力關(guān)系是對稱的。

一般認為，網(wǎng)絡(luò)分析的源流始于英國文化人類學(xué)的（）傳統(tǒng)。二戰(zhàn)以后，為了更好地研究人類群體間關(guān)系，一些人類學(xué)家開始系統(tǒng)地發(fā)展網(wǎng)絡(luò)概念，并把網(wǎng)絡(luò)定義為聯(lián)系跨界、跨社會的社會成員的一種關(guān)系。

勞動者在工作中所承擔(dān)的職位是其個人社會地位的主要表現(xiàn)，他們在勞動力市場中職位的變化實際上也是社會流動的主要方式，由職業(yè)引起的流動通?？梢苑譃椋ǎ﹥纱箢?。

著名日裔美國學(xué)者福山的社會資本理論從（）出發(fā)，解釋一個國家私營企業(yè)組織和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展的狀況，他認為具有較高社會資本的國家容易形成有利于經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)代化私營企業(yè)，而缺乏社會資本的國家則與之相反。

大量實證研究表明，很少有人能夠通過“非正式”途徑獲得新工作。