單項選擇題在績效面談的主要類型中，最容易的一種是（）

A.以制定開發(fā)計劃為目的的績效面談
B.以維持現(xiàn)有績效為目的的績效面談
C.以績效改善計劃為目的的績效面談
D.以職業(yè)生涯設(shè)計為目的的績效面談


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1.單項選擇題在績效考核中，不管員工干得好壞，都被簡單的評定為“中”的等級，這是（）

A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.居中趨勢
D.偏緊傾向

2.單項選擇題工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績效評價工具失效的常見原因，解決這種問題最好的辦法是（）

A.提高員工素質(zhì)
B.用一些描述性的語言來對考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定
C.加強員工的理論教育
D.加強組織文化的建設(shè)

3.單項選擇題由美國學(xué)者弗拉L 賴根和伯思斯共同創(chuàng)立的考核方法是（）

A.交替排序法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定等級評價法

4.單項選擇題事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個等級上去的考核方法是（）

A.配對比較法
B.強制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法

5.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的工具是（）

A.交替排序法
B.圖表評定法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法