單項(xiàng)選擇題在績效輔導(dǎo)中，所有的數(shù)據(jù)記錄和收集的核心是（）

A.資源
B.績效
C.測評
D.培訓(xùn)


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1.單項(xiàng)選擇題在績效面談的主要類型中，最容易的一種是（）

A.以制定開發(fā)計(jì)劃為目的的績效面談
B.以維持現(xiàn)有績效為目的的績效面談
C.以績效改善計(jì)劃為目的的績效面談
D.以職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為目的的績效面談

2.單項(xiàng)選擇題在績效考核中，不管員工干得好壞，都被簡單的評定為“中”的等級，這是（）

A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.居中趨勢
D.偏緊傾向

3.單項(xiàng)選擇題工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績效評價(jià)工具失效的常見原因，解決這種問題最好的辦法是（）

A.提高員工素質(zhì)
B.用一些描述性的語言來對考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定
C.加強(qiáng)員工的理論教育
D.加強(qiáng)組織文化的建設(shè)

4.單項(xiàng)選擇題由美國學(xué)者弗拉L 賴根和伯思斯共同創(chuàng)立的考核方法是（）

A.交替排序法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定等級評價(jià)法

5.單項(xiàng)選擇題事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個等級上去的考核方法是（）

A.配對比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法