問答題簡述行為錨定等級的優(yōu)缺點(diǎn)。
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2.問答題考評有幾大類型？
3.多項選擇題績效實施階段的溝通的主要目的是（）
A.收集數(shù)據(jù)
B.確定考核周期
C.計劃跟進(jìn)與調(diào)整
D.過程輔導(dǎo)與激勵
E.提供績效評估的事實依據(jù)
4.多項選擇題績效輔導(dǎo)主要包括哪幾方面的工作（）
A.績效溝通
B.數(shù)據(jù)收集
C.績效改進(jìn)計劃
D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)
E.確定工作要項
5.多項選擇題可以衡量的績效標(biāo)準(zhǔn)包括（）
A.橫向的標(biāo)準(zhǔn)
B.數(shù)量上的標(biāo)準(zhǔn)
C.質(zhì)量上的標(biāo)準(zhǔn)
D.縱向的標(biāo)準(zhǔn)
E.宏觀的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題