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從組織的角度來看,人事管理是管理人的活動,是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實施的活動。
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從20世紀末開始,人際關系的人事管理方法逐漸衰弱,已經不能適應當時的人事管理的需要。
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20世紀70年代中后期到80年代早期,人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。
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