袁總是某農(nóng)機公司的總裁。該公司2006年銷售額為5000萬元,2007年達到5500萬元,2008年銷售額為5900萬元,2009年預計6500萬元。每當坐在辦公桌前翻看這些數(shù)字、報表時,袁總都會感到躊躇滿志。
這天下午又是業(yè)務(wù)會議時間,袁總召集了公司在各地的經(jīng)銷負責人,分析目前和今后的銷售形勢。在會議上,有些經(jīng)銷負責人指出,農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品雖然有市場潛力,但消費者需求的趨向已經(jīng)有所改變,公司應針對新的需求增加新的產(chǎn)品種類,來適應這些消費者的新需求。況且現(xiàn)在已有多家公司在生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品,價格也會成為消費者選擇是否購買的因素之一。
身為機械工程師的袁總,對新產(chǎn)品研制、開發(fā)非常內(nèi)行。他聽完了各經(jīng)銷負責人的意見之后,心里便很快計算了一下:新產(chǎn)品的開發(fā)首先要增加投資,然后需要花錢改造公司現(xiàn)有的自動化生產(chǎn)線,這兩項工作耗時約3-6個月;而增加生產(chǎn)品種同時意味著必須儲備更多的備用零件,并根據(jù)需要對工人進行新技術(shù)的培訓,投資又進一步增加。
袁總最終決定暫不考慮增加新品種的建議,目前的策略仍是改進現(xiàn)有的品種,以進一步降低成本和銷售價格,挖掘現(xiàn)有的市場潛力。他相信,降低產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量并開出具有吸引力的價格,將是提高公司產(chǎn)品競爭力最有效的法寶,因為客戶們實際考慮的還是產(chǎn)品的價值。
A.管理人員
B.政府部門
C.新產(chǎn)品研發(fā)部門
D.生產(chǎn)部門
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袁總是某農(nóng)機公司的總裁。該公司2006年銷售額為5000萬元,2007年達到5500萬元,2008年銷售額為5900萬元,2009年預計6500萬元。每當坐在辦公桌前翻看這些數(shù)字、報表時,袁總都會感到躊躇滿志。
這天下午又是業(yè)務(wù)會議時間,袁總召集了公司在各地的經(jīng)銷負責人,分析目前和今后的銷售形勢。在會議上,有些經(jīng)銷負責人指出,農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品雖然有市場潛力,但消費者需求的趨向已經(jīng)有所改變,公司應針對新的需求增加新的產(chǎn)品種類,來適應這些消費者的新需求。況且現(xiàn)在已有多家公司在生產(chǎn)同樣的產(chǎn)品,價格也會成為消費者選擇是否購買的因素之一。
身為機械工程師的袁總,對新產(chǎn)品研制、開發(fā)非常內(nèi)行。他聽完了各經(jīng)銷負責人的意見之后,心里便很快計算了一下:新產(chǎn)品的開發(fā)首先要增加投資,然后需要花錢改造公司現(xiàn)有的自動化生產(chǎn)線,這兩項工作耗時約3-6個月;而增加生產(chǎn)品種同時意味著必須儲備更多的備用零件,并根據(jù)需要對工人進行新技術(shù)的培訓,投資又進一步增加。
袁總最終決定暫不考慮增加新品種的建議,目前的策略仍是改進現(xiàn)有的品種,以進一步降低成本和銷售價格,挖掘現(xiàn)有的市場潛力。他相信,降低產(chǎn)品成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量并開出具有吸引力的價格,將是提高公司產(chǎn)品競爭力最有效的法寶,因為客戶們實際考慮的還是產(chǎn)品的價值。
A.來自立法機關(guān)的與企業(yè)有利益關(guān)系的人和團隊
B.能夠使企業(yè)增加利益的人和團隊
C.使企業(yè)利益減少的人和團隊
D.影響企業(yè)目標的實現(xiàn)或者受企業(yè)實現(xiàn)目標過程影響的個人或者團隊
A.營造公開、信任的氛圍
B.鼓勵團隊成員充分表達自己的觀點
C.發(fā)生沖突時,堅持解決問題而不是逃避
D.強調(diào)公司制度,忽視產(chǎn)生的沖突
A.幫助團隊執(zhí)行任務(wù)并監(jiān)控計劃
B.致力于在行動準則和工作程序上達成一致
C.通過各種活動來幫助團隊成員相互認識和了解
D.忽略矛盾,以完成團隊目標為己任
A.任務(wù)需要
B.個人需要
C.領(lǐng)導需要
D.團隊需要
A.彼此之間彬彬有禮,但缺乏相互信任
B.相互考驗
C.尊重他人
D.公開、信任、具有靈活性
最新試題
在團隊決策中,哪種方法最注重成員之間的協(xié)商和妥協(xié)()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
在團隊中,哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務(wù)按時完成()?
哪種類型的團隊角色通常負責維持團隊的紀律和秩序()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪種領(lǐng)導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?