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人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。
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懷特•巴克說:“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去,一場(chǎng)新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來。”
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德斯勒等人認(rèn)為,人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理,其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。
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