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德斯勒等人認為,人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理,其目的是為了實現(xiàn)個人、社會、和企業(yè)的利益。
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沃爾里奇認為,在新經(jīng)濟時代,組織的能力包括硬性能力和軟性能力。
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從組織的角度來看,人事管理是管理人的活動,是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實施的活動。
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