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沃爾里奇認(rèn)為,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織的能力包括硬性能力和軟性能力。
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判斷題
從組織的角度來看,人事管理是管理人的活動(dòng),是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。
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從20世紀(jì)末開始,人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱,已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時(shí)的人事管理的需要。
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