多項選擇題按考核的目的劃分，績效考核可以分為（）。
A.例行考核
B.晉升考核
C.轉正考核
D.評定職稱考核
E.培訓考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題績效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。
A.為員工的薪酬調整、獎金發(fā)放提供依據(jù)
B.為員工的職務調整提供依據(jù)
C.為上級和員工之間提供一個正式溝通的機會
D.讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價
E.績效考核是對員工進行激勵的手段
2.單項選擇題便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（）。
A.關鍵事件法
B.目標管理法
C.情境模擬法
D.要素評定法
最新試題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題