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A.職工代表
B.用人單位代表
C.上級(jí)主管部門代表
D.工會(huì)代表
E.行業(yè)協(xié)會(huì)代表
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.取得勞動(dòng)報(bào)酬
C.享有休息休假
D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
E.接受職業(yè)技能培訓(xùn)
A.調(diào)解原則
B.一次裁決原則
C.及時(shí)、迅速原則
D.私下了結(jié)原則
E.強(qiáng)制原則
A.申請(qǐng)
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書
A.職工代表
B.行業(yè)協(xié)會(huì)代表
C.勞動(dòng)行政部門的代表
D.同級(jí)工會(huì)
E.用人單位代表
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）