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每個組織都有自己獨特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境,因此,組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨特的個性,否則組織就沒有生命力。
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打破已有的傳統(tǒng)心理定勢,建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情,將會遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。
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組織文化是人為建設(shè)的結(jié)果,有的組織有,有的組織沒有。
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