A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.企業(yè)降低物流成本的開支
C.企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
D.企業(yè)降低人工成本的開支
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.與該職位匹配的典型職責是什么?
B.該職位的工作環(huán)境和安全情況是什么?
C.該職位的員工的晉升機會是什么?
D.為了勝任該職位,員工應該能做什么?
A.職位說明書的內(nèi)容可繁可簡,沒有統(tǒng)一的標準格式
B.職位描述是以特定職位的“事”和“活動”為中心
C.職位說明書的編制者可以是在職者、上級管理者或人力資源管理者
D.任職資格是對在職者應具備的基本資格和條件的書面描述
A.懲戒與爭議程序
B.使命陳述
C.工作職責
D.規(guī)章制度
A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述
D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
A.工作說明書
B.任職資格
C.勞動合同
D.職位說明書
最新試題
績效考評工作的主要責任者是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()