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A.人員少,機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)單
B.認(rèn)識(shí)統(tǒng)一,業(yè)務(wù)量有限
C.成長(zhǎng)經(jīng)由創(chuàng)造力
D.成長(zhǎng)經(jīng)由授權(quán)
E.官僚主義盛行
A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位的權(quán)力
D.組織成員的成熟程度
E.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
A.制定目標(biāo)
B.實(shí)施目標(biāo)
C.評(píng)價(jià)成果
D.質(zhì)量管理
E.支付報(bào)酬
A.您的家庭支出情況如何?
B.近來(lái)工作忙嗎?
C.近來(lái)壓力大嗎?
D.您對(duì)目前的工作和收入是否滿意?
E.您所住的小區(qū)離單位近嗎?
最新試題
適用范圍最小,適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是()。
職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評(píng)價(jià)的一種方法,其職務(wù)要素包括()。
我們?nèi)粘9ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種()。
經(jīng)濟(jì)方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在()。
系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多,其中主要的是()。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是()。
按等級(jí)來(lái)組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為()。
控制工作的本質(zhì)是()。
美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為,造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是()。
彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于()。