問答題

【案例分析題】甲公司因轉(zhuǎn)產(chǎn)致使一臺(tái)價(jià)值1000萬(wàn)元的精密機(jī)床閑置。該公司董事長(zhǎng)王某與乙公司簽定了一份機(jī)床買賣合同。合同規(guī)定,精密機(jī)床作價(jià)950萬(wàn)元,甲公司于10月31日前交貨,乙公司在交貨后10天內(nèi)付清款項(xiàng)。乙公司在合同上簽字、蓋章,甲公司僅由王某在合同上蓋了公司章。在交貨前,甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化,通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔(dān)保,乙公司予以拒絕。又過了一個(gè)月,甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)一步惡化,于是提出解除合同。乙公司訴至法院。假設(shè)甲公司中止履行合同,其行使的是什么權(quán)利?

答案: 其行使的是不安抗辯權(quán)。法律規(guī)定,先履行一方在有確切證據(jù)證明后履行一方出現(xiàn)喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情形時(shí),有中止履行...
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【案例分析題】2004年1月15日,某玩具制造公司因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模向社會(huì)公開招收了10名員工,并與他們簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,合同期從2004年1月15日至2006年1月14日,每月工資1500元,于每月5日發(fā)放。2004年3月1日,公司獲得了國(guó)外的一個(gè)訂單,需要在3個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)一大批多個(gè)品種的玩具,任務(wù)非常重而人手少。于是,當(dāng)天公司直接作出決定,強(qiáng)制要求新招用的10名員工從2004年3月1日至2004年6月1日這3個(gè)月內(nèi),必須每天加班4小時(shí),周六、周日不休息,公司將按照員工工資的100%支付加班工資。決定作出后,員工出于無(wú)奈只得按照公司要求進(jìn)行加班。2004年4月,公司以沒有流動(dòng)資金為由,未向員工發(fā)放工資。2004年5月底,10名員工中的2名職工提出解除勞動(dòng)合同,被公司拒絕。2004年6月初,另8名員工就加班工資爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,公司就該爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)否受理公司的起訴?為什么?

答案: 公司不可以直接起訴員工?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的先置程序,不仲裁,不得起訴。只有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)...
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