你可能感興趣的試題

名詞解釋
情景模擬
答案：就是指根據被試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試...
名詞解釋
投射法
答案：就是讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘束的情景中，顯露出其個性特征的一種測試方法。
問答題
【簡答題】組織的人力供給超過需求的解決辦法有哪些？
答案：1.永久性裁員：關閉工廠、永久性解雇、鼓勵提早退休、以消耗的方式進行削減。
2.人員的重新配置：重新培訓和調動...
問答題
【簡答題】計劃勞動力需求超過供給的解決辦法有哪些？
答案：一是增加錄用的數量
尋找新的員工招聘來源；
增加對求職者的吸引強度；
降低錄用標準。
問答題
【簡答題】簡述人力資源的計劃與組織計劃的關系。
答案：具體而言，組織的一般戰(zhàn)略計劃制約人力資源的戰(zhàn)略計劃；組織的一般經營計劃制約人力資源的戰(zhàn)術計劃；組織的預算方案制約人力資源...
問答題
【簡答題】簡述人力資源計劃的必要性。
答案：1.第一，企業(yè)組織中經常會出現職位空缺的現象；
2.第二，在流動率較高的情況下，極易導致錄用標準的下降；
判斷題
人員的留任率越高越好。
答案：錯誤
判斷題
在員工工作的最初一段時間內，離職率較低。
答案：錯誤
判斷題
個量需求是指某一企業(yè)在某一階段內對人力資源的需求量。
答案：正確
判斷題
總量需求是指一個國家在某一階段對人力資源需求的數量。
答案：正確

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心理實驗法

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情景模擬

投射法

【簡答題】組織的人力供給超過需求的解決辦法有哪些？

【簡答題】計劃勞動力需求超過供給的解決辦法有哪些？

【簡答題】簡述人力資源的計劃與組織計劃的關系。

【簡答題】簡述人力資源計劃的必要性。

人員的留任率越高越好。

在員工工作的最初一段時間內，離職率較低。

個量需求是指某一企業(yè)在某一階段內對人力資源的需求量。

總量需求是指一個國家在某一階段對人力資源需求的數量。

心理實驗法

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投射法

【簡答題】組織的人力供給超過需求的解決辦法有哪些？

【簡答題】計劃勞動力需求超過供給的解決辦法有哪些？

【簡答題】簡述人力資源的計劃與組織計劃的關系。

【簡答題】簡述人力資源計劃的必要性。

人員的留任率越高越好。

在員工工作的最初一段時間內，離職率較低。

個量需求是指某一企業(yè)在某一階段內對人力資源的需求量。

總量需求是指一個國家在某一階段對人力資源需求的數量。

【簡答題】組織的人力供給超過需求的解決辦法有哪些？

【簡答題】簡述人力資源的計劃與組織計劃的關系。

【簡答題】簡述人力資源計劃的必要性。

人員的留任率越高越好。

在員工工作的最初一段時間內，離職率較低。

個量需求是指某一企業(yè)在某一階段內對人力資源的需求量。

總量需求是指一個國家在某一階段對人力資源需求的數量。