A.人際關(guān)系
B.政治行為
C.職業(yè)認(rèn)同和安全感
D.群力內(nèi)聚力
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A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.授權(quán)
D.無法確定
A.戰(zhàn)略創(chuàng)新
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.組織創(chuàng)新
D.環(huán)境創(chuàng)新
A.領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)
B.自主性危機(jī)
C.失控危機(jī)
D.僵化危機(jī)
A.領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)
B.自主性危機(jī)
C.失控危機(jī)
D.僵化危機(jī)
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.作業(yè)人員
最新試題
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個(gè)方面。
領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新研究圍繞（）幾個(gè)方面展開。
熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中提出，管理創(chuàng)新包括（）等基本形式。
管理活動(dòng)由維持活動(dòng)與創(chuàng)新活動(dòng)構(gòu)成。（）
從創(chuàng)新的組織化程度上看，我們可以從（）來理會(huì)。
創(chuàng)新管理則是力圖突破現(xiàn)狀，率領(lǐng)企業(yè)拋棄一切不適宜的傳統(tǒng)的做法。（）
任何企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新過程管理中，都需要進(jìn)行一系列的創(chuàng)新管理決策。它們涉及（）等多個(gè)方面。
創(chuàng)新無規(guī)律可循。（）
組織創(chuàng)新包括（）幾個(gè)方面。