面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進(jìn)行。

勝任力，就是專業(yè)服務(wù)力，創(chuàng)新服務(wù)力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。

執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）

以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。

執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。

執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。

自信常見的行為包括（）。

個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。

創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。

在一個組織中，崗位與角色是（）