A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的激勵(lì)
B.個(gè)人動(dòng)機(jī)
C.外部的刺激
D.人的內(nèi)在需要
A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強(qiáng)化理論
D.公平理論
A.期望值
B.效價(jià)
C.滿足感
D.公平感
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.A+B
A.成就
B.歸屬
C.權(quán)力
D.尊重
A.要求增加報(bào)酬
B.離職
C.沒(méi)有任何改變
D.自動(dòng)減少投入以達(dá)到心里的平衡
A.工作環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)者與成員的關(guān)系
C.職位權(quán)利
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.工作(生產(chǎn))導(dǎo)向型
B.民主式
C.專政式
D.員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)行為
A.分權(quán)式
B.專斷型
C.民主型
D.自由型
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
工作改善的主要方法有()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。