A.領(lǐng)導(dǎo)者通過明確角色和任務(wù)要求，指導(dǎo)和激勵下屬向著既定的目標(biāo)活動
B.領(lǐng)導(dǎo)者向員工闡述績效標(biāo)準(zhǔn)，明確告知希望從員工那里得到什么和員工將得到什么回報
C.以組織管理的權(quán)威性和合法性為基礎(chǔ)
D.集中關(guān)注較為長期的目標(biāo)，強調(diào)發(fā)展的眼光，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)新能力
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A.命令型
B.推銷型
C.授權(quán)型
D.參與型
A.素質(zhì)
B.成熟度
C.業(yè)務(wù)水平
D.工作意愿
A.情境
B.社會
C.組織
D.經(jīng)濟
A.任務(wù)型
B.團隊型
C.貧乏型
D.鄉(xiāng)村俱樂部型
A.中庸之道型
B.貧乏型
C.鄉(xiāng)村俱樂部型
D.團隊型
最新試題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下關(guān)于組織認同不準(zhǔn)確的是（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。