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預先告知某種不符合要求的行為或不良績效可能引起的后果,允許人們通過按所要求的方式行事或避免不符合要求的行為,來回避一種令人不愉快的處境的激勵方式,屬于一種懲罰的模式。
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根據(jù)管理方格圖理論,最為理想的領(lǐng)導方式是5·5型的領(lǐng)導模式。
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在一定條件下,隨著計算機等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)將有可能變得高度集權(quán)化。
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