A.中小企業(yè)
B.大企業(yè)
C.所有企業(yè)
D.不能判斷
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A.公平理論
B.期望理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.管理過(guò)程之父,科學(xué)管理之父,組織理論之父
B.科學(xué)管理之父,管理過(guò)程之父,組織理論之父
C.管理過(guò)程之父,組織理論之父,科學(xué)管理之父
D.組織理論之父,科學(xué)管理之父,管理過(guò)程之父
A.助理既然承擔(dān)了這項(xiàng)任務(wù),就應(yīng)該對(duì)失敗承擔(dān)完全的責(zé)任
B.總經(jīng)理已將此項(xiàng)任務(wù)委托給助理,因此對(duì)失敗不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
C.總經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)全部的責(zé)任
D.總經(jīng)理至少應(yīng)該承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)用人不當(dāng)與督促檢查失職的責(zé)任
A.安全的需要
B.社交的需要
C.自尊與受人尊敬的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
管理活動(dòng)中,經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括()
對(duì)現(xiàn)實(shí)組織資源進(jìn)行有效整合的過(guò)程稱(chēng)()
管理績(jī)效評(píng)估的功能有()
水桶定律也稱(chēng)限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
定性的管理研究方法是()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動(dòng)是()
從控制的角度來(lái)看,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)屬于()
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是()
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對(duì)于其知識(shí)素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()