A.雙因素理論 B.期望理論 C.公平理論 D.強化理論
A.目標效率高低是激勵是否有效的關鍵 B.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵 C.存在著負效率,應引起領導者注意 D.應把目標效率和期望概率進行優(yōu)化組合