A、人才市場
B、中介機構(gòu)
C、獵頭公司
D、各類旅游院校
E、社會上招聘
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你可能感興趣的試題
A、需求激勵
B、目標激勵
C、情感激勵
D、信任激勵
E、榜樣激勵
A、講授法
B、討論法
C、案例分析法
D、角色扮演法
E、操作示范法
A、飯店的設(shè)施設(shè)備質(zhì)量
B、實物產(chǎn)品質(zhì)量
C、服務(wù)用品質(zhì)量
D、勞務(wù)質(zhì)量
E、環(huán)境質(zhì)量
A、交易調(diào)查
B、暗查
C、專題座談會
D、暗訪
E、經(jīng)營數(shù)據(jù)記錄系統(tǒng)
A、服務(wù)質(zhì)量信息工作
B、制定服務(wù)規(guī)程
C、服務(wù)質(zhì)量教育工作
D、對員工進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓
E、對員工進行服務(wù)質(zhì)量管理教育
最新試題
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有()。
“金鑰匙”作為飯店的一項專業(yè)化服務(wù),其基本特征是()。
飯店經(jīng)常以()等為標準對經(jīng)營情況進行分析。
飯店邊際利潤應(yīng)為()。
飯店對原有設(shè)備進行技術(shù)加工,以追加勞動的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價值稱為()。
某飯店員工的日工資為25元,現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此,飯店應(yīng)付給其該日的工資是()。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
對員工行為的強化,必須以事實為依據(jù),以制度為準繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的()。
飯店品牌作為一種特有的識別工具,除了具有排他性、效用性的特征外,還具有()特征。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外,還有()。