所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。

某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

管理系統(tǒng)研究中應具備如下觀點：（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。

判斷管理是否有效的標準是（）。

當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。