A.在團隊成員承擔新任務時,領導者應及時給他們提供培訓
B.團隊成員主要負責做好自己的工作,所以不需要賦予他們管理權
C.領導者可以給予團隊成員充分的管理權,而自己就不用對團隊的行為負責了
D.領導者需要處理好自己的團隊與其他團隊之間的關系,避免發(fā)生沖突
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A.領導者需要思考怎樣統(tǒng)攬全局并使自己的團隊與其他團隊相互配合而不會發(fā)生沖突
B.領導者需要控制自己的感情并理解其他團隊成員的情感
C.領導者需要幫著團隊成員培養(yǎng)他們的能力
D.在團隊成員承擔新任務時,領導者應及時給他們提供培訓
A.對自己角色的理解問題
B.團隊成員責任感
C.對他人的信任問題
D.個人所具有的能力和經(jīng)驗
A.團隊任務過于重要
B.對自己角色的理解問題
C.對團隊成員的信任問題
D.下屬所具有的能力和經(jīng)驗
A.以前曾努力地去布置工作任務,但并不奏效
B.認為下屬所具有的能力有限
C.如果發(fā)現(xiàn)難以信賴他人,那就意味著難以給他們布置任務
D.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
A.吩咐其他人干活可能會感覺不自在
B.總是認為自己是做事的人而不是發(fā)指令的人
C.以前曾努力授權,但并不奏效,不是沒按期完成,就是沒有把任務做好
D.希望作為團隊的一員去堅守自己的崗位
最新試題
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
在團隊決策中,哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻()?
哪種領導風格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
哪些領導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
在團隊中,哪種角色通常負責監(jiān)控進度并確保任務按時完成()?
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能,能夠互補,這體現(xiàn)了團隊的哪個特點()?
哪種溝通方式在傳遞復雜信息時更為有效()?
在團隊中,哪種類型的溝通方式最有助于信息的準確傳遞和減少誤解()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
在團隊中,哪種角色通常負責分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考()?