多項選擇題美國企業(yè)針對管理者的培訓的方法有（）
A.講授法
B.討論法
C.案例研究法
D.扮演角色法
E.職位輪換
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題管理者的知識結(jié)構(gòu)應該是“T”形的，這是要求管理者的知識（）
A.越準確越好
B.越廣泛越好
C.越深刻越好
D.越深刻、越廣泛越好
2.單項選擇題采取工作輪換的方式來培養(yǎng)管理人員，其最大的優(yōu)點是有助于（）
A.提供受訓者的業(yè)務專精能力
B.減輕上級領導的工作壓力
C.增強受訓者的綜合管理能力
D.考察受訓者的高層管理能力
最新試題
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
題型：問答題
管理不被重視的主要原因有（）。
題型：多項選擇題
研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
題型：單項選擇題
古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
題型：單項選擇題
法約爾出生于（）。
題型：單項選擇題
管理藝術(shù)是指達到某種預測效果的（）。
題型：單項選擇題
溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進行分析。
題型：問答題
判斷管理是否有效的標準是（）。
題型：單項選擇題
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)強調(diào)真誠守信，開拓進取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風。這屬于企業(yè)文化中的（）。
題型：單項選擇題