A.信仰X理論的人認為人天生懶惰，不愿意工作
B.信仰Y理論的人認為工作是人的天性，人們都想對自己的努力負責(zé)
C.X理論和Y理論是兩種極端的管理方式
D.X理論和Y理論的運用有助于提高領(lǐng)導(dǎo)者的激勵水平
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A.信仰X理論的人認為大部分人天生懶惰
B.信仰X理論的人認為人們都想對自己的努力負責(zé)
C.信仰X理論的人認為大部分人不愿意工作
D.信仰X理論的人認為必須給員工好處他們才會好好工作
A.信仰Y理論的人認為工作是人的天性
B.信仰Y理論的人認為大部分人天生懶惰
C.信仰Y理論的人認為付出和收獲是對等的，不需要領(lǐng)導(dǎo)激勵
D.信仰Y理論的人認為只有給員工好處，他才會好好工作
A.Y理論
B.Z理論
C.X理論
D.X+Y理論
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.雙因素理論
A.X理論
B.Y理論
C.需求層次論
D.雙因素理論
最新試題
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息（）？
哪種團隊類型更強調(diào)遠程協(xié)作和跨越地理邊界的合作（）？
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策（）？
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能，能夠互補，這體現(xiàn)了團隊的哪個特點（）？
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進團隊的創(chuàng)新和成長（）？
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用（）？
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀（）？
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要（）？